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长江集团举行本部本能机能部门岗位竞聘会

发布时间:2019-03-22  来源:四川省商业投资集团 


2019年3月15日,长江集团举行本部本能机能部门岗位竞聘会,长江集团党委书记、董事长陈春及其他班子成员作为评委出席。长江集团本部本能机能部门共设置竞聘岗位28个,通过竞聘,精简分流5人。


长江集团本部本能机能部门岗位竞聘是新长江整合重组后的第一次全员竞聘。此次竞聘坚持以打造完全市场化的新长江为导向,按照节约成本、精简后台、充实前台的原则,着力打造精干高效的长江总部。竞聘坚持公开、公平、公正,严格按公开报名、资格审查、测评组打分、民主评议的程序规范进行。在竞聘演讲环节,28名竞聘人员先后登台进行竞聘演讲,总结回顾过去工作成就,提出新的工作思路和举措,谈对新长江整合的思考和感悟,竞聘演讲布满激情和憧憬,展现了新长江的蓬勃生命力和新长江人良好的精神风貌。通过人选岗位、岗位选人,实现人尽其才,竞聘后本部人才步队总体呈现出年轻化、高学历、高本质的特征,为下一步打造周全市场化团队奠定了坚实基础。



长江集团党委书记、董事长陈春在竞聘结束时颁发讲话。他在讲话中提出了四点要求。一是推行“人岗互选”,塑造高效部门。此次竞聘,通过“人选岗位、岗位选人”的方式,周全提升本能机能部门的岗位匹配度,进一步提高本能机能部门干事热情、能力本质和工作效率的整体程度,为鞭策长江集团的改革成长贡献力量。二是找准部门定位,全力办事经营。在完全市场化的新长江,本能机能部门要避免呈现“官本位”思想,以办事为宗旨,做好后台办事,为经营业务的成长保驾护航。三是紧跟长江程序,做好职业规划。每位职工紧跟长江集团周全市场化改革程序,以自身实际为出发点,强化自我思考,切实做好职业生涯规划,明白如何操作自身优势做好想做的事,有规划、求进步、谋成长。四是珍惜平台机遇,创造自身价值。要勤于思考、敢于实践、勇于创新,在长江创造出属于本身的辉煌,实现自身价值。


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